Coaching Organizacional


El coaching organizacional se dirige hacia la función de implicar y guiar a los participantes del mismo en la cultura, política y visión organizacional.  Así, este tipo de coaching se centra en solidificar en los empleados conceptos e ideas  concretas de una organización, aspectos relacionados más bien con la esencia de la empresa que se traduce en perspectivas y estilos de vida en sus trabajadores que se identifican con la proyección de la organización como ente.

Un ejemplo que deja ver la razón y la necesidad de este tipo de formación se refleja en la evolución de los sistemas empresariales en el estilo de trabajo hacia el liderazgo frente al concepto tradicional de jefe, la simbiosis entre departamentos y la cultura colaborativa, relaciones humanas, compromiso y la responsabilidad social,  constituyendo ámbitos trascendentales en el managment de un negocio. Cada empresa configura su cultura y busca que sus empleados se identifiquen con su visión.

El coaching organizacional se desarrolla en vías de guiar a su plantilla, organización e institución hacia la consolidación de sus valores sociales y culturales e identificación de su personal con la filosofía de la empresa.

Especial para: Sesiones, Cursos, Formaciones y Ponencias, Presenciales y Online de Coaching Organizacional a Medida para Grupos, Empresas y Asociaciones.

Cohesión de Grupos – Resolución de Conflictos – Aumento de Competencias Grupales (Sinergia Grupal) – Desarrollo Personal – Autoayuda – Motivación – Ventas – Liderazgo – Aprendizaje Cooperativo – Misión – Visión – Plan de Acción – Habilidades Directivas

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